Kıdem Tazminatı Nedir?

Hesaplamak için tıklayınız.

Kıdem tazminatı, işçinin belirli bir süre çalışmasının ardından işine son verildiği ya da emekliliği dolayısıyla işinden ayrılması durumunda işverence ödenmesi gereken toplu paradır. Bir başka ifadeyle işçinin, çalıştığı iş yerinden ayrılırken geçmiş dönemdeki hizmetlerine karşılık işveren tarafından kanunen ödenmesi gereken tazminattır. Belirli süreli iş sözleşmelerinde sürenin dolması halinde işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanamaz. Kıdem tazminatı hakkı, işçinin çalışma hakları arasındaki en temel hakkıdır. Kıdem işçinin verimliliğini etkileyen ana unsurdur. Kıdem arttıkça işçinin işverimi yükselmekte ve bu durum işverenin kazancını doğrudan etkilemektedir. Kıdem tazminatı; işçinin işverene olan bağlılığının bir sonucu olarak ortaya çıkan,

İşçinin Kıdem Tazminatı Alabilmesinin Koşulları Nelerdir?

İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Bu kıdem tazminatı alınabilmesinin ön koşuludur. Bu şart sağlandıktan sonra aşağıdaki şartlardan birinin varlığı halinde işçi, kıdem tazminatı alma hakkını elde etmiş olacaktır.
• Emeklilik nedeniyle işten ayrılma
• Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma
• Kadının evlendikten sonraki bir yıl içinde kendi arzusuyla işten ayrılması
• İşçinin ölümü
• İşverenin iş sözleşmesini haksız nedenlerle feshetmesi
• İşçi tarafından iş sözleşmesinin sağlık, iyiniyet ve ahlak kurallarına aykırılık (haklı fesih nedenleri) sebebiyle feshedilmesi
- İşçinin maaşının, fazla mesai alacağının veya başka alacağının ödenmemesi halinde işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.
- İşverenin işçiye karşı işlediği her suçta işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.
- İşçinin iş koşullarında esaslı değişiklik yapılması halinde işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatı alabilecektir.
- Sendika yöneticisi olan işçi, iş akdini askıya alma veya feshetme imkanlarına haizdir. Fesihle iş akdini sonlandırması durumda işçi, kıdem tazminatı alabilecektir.